On boarding
Favorendo l’integrazione, si rafforzano la cultura aziendale, la conoscenza dei processi del Gruppo e il senso di appartenenza.
Abbracciamo la politica On Boarding e proponiamo ai nuovi assunti di conoscere la realtà aziendale attraverso la condivisione di valori e strumenti di lavoro coinvolgendo tutta l’organizzazione, dai top manager ai più giovani.
Mentoring "Un dialogo che unisce"
Dedicato alla crescita delle risorse umane, il progetto Mentoring favorisce lo scambio di esperienze e competenze tra colleghi junior e senior.
Grazie al supporto di un Mentor, i giovani imparano a vivere i valori e la strategia aziendale e a essere protagonisti del proprio piano di sviluppo professionale e personale.
Il Mentoring è un acceleratore di sviluppo personale, un potente strumento capace di creare relazioni di valore Mentor-Mentee e intensificare la collaborazione all'interno del Gruppo.
Equilibrio di genere
A tutti i livelli della struttura organizzativa riconosciamo e valorizziamo il ruolo sociale della donna e il suo potenziale nel favorire la crescita dell’azienda. Abbiamo promosso alcune iniziative, tra cui:
- la collaborazione con Valore D (la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e la diffusione di una cultura più inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese)
- la partecipazione a numerosi progetti di sviluppo e formazione individuale nonché ad attività nelle scuole e percorsi di mentoring e coaching.
Smart Working
“Essere smart per fare smart working” è lo slogan con cui abbiamo lanciato nel 2018 il progetto Smart Working. Questa lungimirante filosofia manageriale si fonda sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, a fronte di una maggior responsabilizzazione sui risultati.
Supportiamo i nostri smart worker con percorsi di formazione salla gestione del tempo, l’imprenditorialità, la responsabilizzazione, il lavoro per obiettivi e l’uso del feedback. Tutte le nostre risorse sono adeguatamente formate in tema di gestione della Salute e sicurezza nel Lavoro Agile.
La Community interna Currents consente ai lavoratori del Gruppo Siram di confrontarsi e informarsi sul progetto.